Mateřská a rodičovská jsou pro rodiče náročným obdobím. Nejen, že si musí zvykat na nové povinnosti a sžít se s rolí rodiče – často také opouští své zaměstnání. Přichází jak o práci a možnost čerpat nové zkušenosti, tak i o kolegy a společenské vyžití v rámci firmy.
Maminky (a samozřejmě i tatínkové), kteří tráví většinu času mezi čtyřmi stěnami domova se svými dětmi často trpí izolací a mají pocit ztráty identity.
Jak může pomoci zaměstnavatel, aby rodiče prožili mateřskou a rodičovskou dovolenou v psychické pohodě a rádi se vraceli na svojí předchozí pozici?
Určitě je důležité, aby rodiče neztratili se svojí firmou kontakt.
Např. ve firmě SAP Services se osvědčilo pořádání dětských dnů. Zatímco děti se zabaví doprovodným programem, rodiče, mají šanci zažít atmosféru firmy opět na vlastní kůži.
Akce “Mateřství jako skvělá kvalifikace,” seskupila ženy, které se potýkaly se stejným problémem – nejistotou, co je čeká, až přijde čas vrátit se do práce – a dodala jim potřebné informace, zkušenosti a možnost o těchto problémech diskutovat.
Maminky a tatínkové, kteří tráví dny doma s dětmi ocení možnost setkat se s kolegy v přátelském duchu a zjistit co je nového. Spoustě lidem taková návštěva pracoviště pomůže najít nové nadšení jak do pracovního, tak do osobního života. V každém případě jsou pak zaměstnanci loajálnější, pokud topozice dovoluje, tak se i dříve chtějí zapojit do práce na částečný úvazek.
Baby Office podporuje pracující rodiče. Zajišťuje ve firmách:
