S Veronikou Bártovou, která pracuje jako HR generalist ve společnosti MOL, jsme se potkaly v krásných nových kancelářích na Smíchově. Jejich podoba je do detailů vyladěná právě proto, aby maximálně zdůraznila a podpořila firemní kulturu založenou na vztazích a spolupráci.
★ Můžete nám přiblížit, jakým způsobem firemní kultura ve společnosti MOL ovlivňuje pracovní prostředí?
Firemní kultura je v MOL velmi důležitá. Dbáme hodně na vztahy a spolupráci mezi zaměstnanci. To je vidět i v našich nových kancelářích, které byly navrženy tak, aby podpořily flexibilitu a spolupráci. Například, velká kuchyňka, kde se zaměstnanci mohou potkávat a například spolu poobědvat nebo různé phone boxy, kde mohou kolegové být na online schůzkách s kolegy z ostatních zemích.
★ To zní skvěle, že jste se zaměřili na propojování lidí. Jaké konkrétní aktivity nebo akce pořádáte pro zaměstnance, aby se cítili součástí firemní komunity?
Pořádáme celou řadu akcí pro zaměstnance a jejich rodiny. Mezi jednu z akcí patří Family Day, který je
určen nejen zaměstnancům, ale také jejich partnerům a dětem. Máme zde například skákací hrad, malování na obličej, sportovní aktivity a další atrakce. Kromě toho pořádáme další akce jako teambuildingy, vánoční jarmark a večírek, Mikuláš pro děti. Oblíbené jsou také snídaně pro zaměstnance, které pořádáme třikrát ročně a vždy to probíhá tak, že jedno oddělení připravuje snídani pro ty další, aby podpořily dobrou atmosféru a vztahy.
★ Vaše podpora rodinného a přátelského prostředí je velmi inspirativní. Jak se společnost věnuje zaměstnancům na rodičovské dovolené?
Máme jich v tuto chvíli pouze asi devět. Nabízíme jim například brigády, zveme je na naše akce a dostávají pravidelně firemní newslettery, aby zůstali v kontaktu se vším, co se u nás děje.
★ To je určitě důležité pro rozmanité pracovní prostředí. Můžete nám říct něco o dobrovolnických aktivitách a jak se zaměstnanci mohou zapojit?
Ano, každý rok máme jeden den věnovaný dobrovolnictví, kdy mohou naši zaměstnanci pracovat na
projektech, které podporují neziskové organizace. Tento den je zaplacený, protože si vážíme toho, když naši zaměstnanci věnují čas pomoci ostatním. Mimo to tu máme projekt MOLátko, což je společný charitativní projekt zaměstnanců MOL Česká republika. Na začátku každého kalendářního roku může kdokoliv ze zaměstnanců nominovat libovolný obecně prospěšný projekt a pro něj se pak v průběhu roku sbírají peníze.
★ Jak je vaše společnost zapojena do témat týkajících se zdraví a wellness?
Pořádáme různé sportovní aktivity, například badmintonový turnaj. Také podporujeme různé akce jako Movember a Mezinárodní den žen, které našim zaměstnancům pomáhají udržet si nejen fyzické, ale i duševní zdraví. Zároveň máme Dny zdraví anebo v rámci benefitů mohou své body uplatňovat například na sport, sauny nebo masáže.
Děkuji za rozhovor Hana Müllerová
Baby Office podporuje pracující rodiče. Zajišťuje ve firmách:
