Společnost Brose CZ je významným zaměstnavatelem v Moravskoslezském a Zlínském kraji. Vyrábí a vyvíjí sedadlové struktury a zámky bočních a zadních dveří automobilů. V péči o své zaměstnance může být inspirací pro ostatní firmy. Nezapomíná totiž na rodiče a jejich děti. Mezi řadou firemních benefitů zavedli také tzv. Brose Kids Club. O inovativním přístupu k motivaci zaměstnanců jsme si povídali s Milanem Markem, který působí na pozici HR team leader.
Jak byste definoval vaši firemní kulturu?
Velmi otevřená a přátelská. Ano, jsme automotive společnost a působíme ve velmi konkurenčním odvětví. Proto se zvenčí může zdát, že jediným ukazatelem je pro nás výkon. Ale naše firemní kultura a způsob spolupráce se vyznačuje vzájemnou důvěrou, respektem a žádným hierarchickým myšlením. Naši zaměstnanci, ať už pracují v závodě nebo v kanceláři, spolu otevřeně komunikují, vyměňují si názory a vzájemně si naslouchají. Často se setkáváme na interních akcích i mimo práci. To, že společnost Brose klade velký důraz na své zaměstnance, poznáte podle rodinné pracovní atmosféry, příležitostí k profesnímu rozvoji a také podle nabízené rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.
Jaké zajímavé benefity nabízíte svým zaměstnancům, a především pracujícím rodičům?
Benefitů je u nás opravdu velká spousta a troufám si říci, že si každý vybere. Jedním z největších je výborná kantýna s velmi širokým výběrem skvělých jídel a tříchodovým obědem za 25 Kč, dále zdravotní a sportovní programy pro zaměstnance, firemní fyzioterapeut a psycholog. K tomu velké množství finančních a elektronických benefitů. U pracujících rodičů bych zmínil právě Brose Kids Club.
Můžete krátce Brose Kids Club představit?
Brose Kids Club je unikátní zařízení ve vlastní, pro tento účel speciálně postavené budově. Zajišťujeme péči o děti našich zaměstnanců od 1 roku věku do nástupu na základní školu, tři dětské skupiny a Odpolední klub, což je forma takové vylepšené školní družiny. Dětské skupiny jsou unikátní nejen svou otevírací dobou od 5:30 ráno do 17:30 odpoledne, ale hlavně skladbou personálu pečující o naše děti. Najdeme mezi nimi zdravotní sestry, předškolní pedagogy se středním i vysokoškolským vzděláním, chůvu, sociálního a speciálního pedagoga. Tato skladba a obrovská podpora ze strany firmy nám umožňuje pracovat celkově s 38 dětmi na velmi vysoké úrovni a zajišťovat našim zaměstnancům službu, kterou si zaslouží. Pro školní děti funguje Odpolední klub, kdy náš pedagog sváží celkově 15 dětí v čase od 12:15 do 14:30 ze základních škol v Kopřivnici a okolí, děti se tedy nikde nepřemísťují samy. Dále s dětmi píšeme domácí úkoly, procvičujeme potřebnou látku ze školy, pořádáme volnočasové kroužky a mnoho dalšího. Rodič má pak jistotu, že ho doma po práci nečeká další „šichta“ s přípravou dítěte do školy, to za něj zajistíme my. Během všech školních prázdnin kromě vánočních, se Odpolední klub mění na klub Prázdninový a organizujeme pro děti příměstské tábory opět s velmi luxusní otevírací dobou od 5:45 do 17:30 hodin. Právě díky Odpolednímu klubu jsme mohli v období po současných povodních nabídnout našim zaměstnancům péči o jejich děti během celého dne tam, kde měli zavřené své základní školy. Mimo výše uvedeného pořádáme a připravujeme občasné přednášky pro rodiče a pedagogy s odborníky z oblasti psychologie dítěte, zdraví a zdravého životního stylu, výchovy a vzdělávání a k tomu také nejrůznější odpolední aktivity pro celou rodinu. Dále například organizujeme i víkendové kroužky pro děti ve věku 4 až 6 let.
Jak u vás řešíte flexibilitu práce? Máte v této oblasti nějaké tipy?
Tady je to samozřejmě ve formě pružné pracovní doby a podpory „home office“ u kancelářských zaměstnanců a maximální možná podpora zaměstnanců výrobních. Velkým benefitem je samozřejmě právě Brose Kids Club, kdy se mohou například zaměstnanci spolehnout, že pokud nestíhají vyzvednout své dítě do uvedených 17:30, naši pedagogové s dítětem počkají a předávají následně dítě s úsměvem, podporou a pochopením.
V čem vy osobně vidíte výhody zaměstnávání maminek s malými dětmi a pracujících rodičů obecně?
Osobně si myslím, že pokud se maminkám s malými dětmi a pracujícím rodičům zaměstnavatel snaží nastavit vhodné podmínky pro to, aby rodič mohl zvládnout práci a zároveň veškeré radosti a strasti péče o děti a tato snaha se podaří, vznikne neskutečná symbióza. Zaměstnavatel pak získává výkonného a vděčného zaměstnance a zaměstnanec zase ví, že má velmi vnímavého a jedinečného zaměstnavatele.
Děkujeme za rozhovor
(foto: Brose CZ)
Baby Office podporuje pracující rodiče. Zajišťuje ve firmách:
