Diverzita, férové ohodnocení, flexibilita práce i podpora pracujících rodičů dělají z Nestlé oblíbeného zaměstnavatele

„Jako žena po rodičovské se dvěma dětmi a člověk se zdravotním omezením oceňuji zejména podporu rodičů, možnost kombinovat práci z kanceláře a home office a celkově možnost sladit práci s rodinou a svými zdravotními potřebami. Pak je tu skvělý tým a skvělý šéf, práce, která mě baví a prostředí, kam se i po dvou a půl letech těším“. Toto je hodnocení jedné ze zaměstnankyň společnosti Nestlé na stránkách atmoskop.cz, které mluví samo za sebe.

Nestlé není třeba dlouze představovat. Významný český zaměstnavatel (aktuálně ve firmě v Česku a na Slovensku pracuje skoro 3 000 lidí), největší potravinářský výrobce a distributor na světě a zároveň firma, která může jít příkladem v přístupu k pracujícím rodičům. V rámci série rozhovorů s inspirujícími firmami jsme požádali o rozhovor Lucii Zavadskou, která v Nestlé působí na pozici Total Rewards Expert.   

Můžete nám prosím úvodem přiblížit, co se skrývá pod pojmem „Total Rewards Expert“?

Když to dáme do češtiny, jsem expertem na celkové odměňování. To už snad lidem zvnějšku trochu lépe přiblíží mou roli v Nestlé. Tedy hlavně dohlížím na interní a externí konkurenceschopnost odměňování našich zaměstnanců jak v Česku, tak na Slovensku. Konkrétní náplň je ale dost různorodá. Samozřejmě řeším nějaké rutinní činnosti, kam patří revize mezd, výpočty a výplaty bonusů nebo správa benefitů, ale zároveň hledám nové trendy, sleduji vývoj na trhu a naslouchám potřebám našich zaměstnanců z různých věkových kategorií a nejrůznějších zájmů a potřeb, abych mohla reagovat v oblasti zaměstnaneckých benefitů a wellbeingu.       

Jak byste definovala vaši firemní kulturu?

Velmi přátelskou, vstřícnou, podporující, inovativní a samozřejmě zaměřenou na výkon. Každý inovativní nápad je v Nestlé vyslyšen a případně uveden do praxe. Záleží nám na tom, aby se zaměstnanci cítili dobře, byli férově ohodnoceni a pracovali v Nestlé rádi a dlouho.

Často skloňovaným pojmem je dnes diverzita. Jak k ní přistupujete ve vaší společnosti?

Diverzita je u nás velké téma a troufnu si říct, že se na ni zaměřujeme. Snažíme se jednak zaměstnance informovat, co diverzita vůbec znamená a pak samozřejmě diverzitou i žijeme. V našem středoevropském regionu, ve kterém úzce spolupracuje sedm zemí, je jasné, že diverzita má své místo již z podstaty věci. Vzájemně se respektujeme a učíme se od sebe.  

Jak u vás vycházíte vstříc pracujícím rodičům? Máte pro ně nějaké zajímavé benefity?

Pokud to práce v týmu dovolí, tak rodiče, kteří se vracejí z rodičovské dovolené, mohou pracovat na částečný úvazek, zároveň umožňujeme pracovat z domova a v neposlední řadě máme flexibilní pracovní dobu. To je to, co rodiče s dětmi oceňují a ve firmách tuto vstřícnost hledají. Z oblasti benefitů se zaměřujeme na podporu dětí našich zaměstnanců. V průběhu roku pořádáme různé akce pro rodiny s dětmi, poskytujeme příspěvky na dětskou výživu, přispíváme body navíc do systému cafeterie nebo přispíváme na dětské tábory.   

Můžete prosím krátce představit váš projekt „Praktický průvodce pro nastávající rodiče“? Co v něm zaměstnanci najdou?

Je to opravdu takový praktický manuál všech kroků a činností, který každé naší kolegyni či kolegovi pomůže s hladkým odchodem na mateřskou a rodičovskou dovolenou. Jsou tam popsány činnosti, co si musí vyřešit u Nestlé jako u zaměstnavatele, ale i užitečné informace o čerpání benefitů a i informace, co dělat po narození miminka. Nastávající rodiče v průvodci přehledně například najdou, na co mají nárok ze zákona a na co od nás jako od zaměstnavatele. Věřím, že tento průvodce pomáhá rodičům se zorientovat ve světě velkého množství informací a v situaci, kterou řeší třeba vůbec poprvé.

Jak u vás řešíte flexibilitu práce? Máte v této oblasti nějaké tipy?

Jak jsem zmínila, flexibilita práce je pro nás zásadní, nejen pro rodiče s dětmi. Je to nejen pro zaměstnance v kancelářích, ale přemýšlíme o flexibilitě práce v našich továrnách. Víme, že je to faktor, který přispívá k celkové spokojenosti v pracovním procesu. Stále máme možnost home office pro naše zaměstnance v neomezené míře, každý zaměstnanec má nárok na pár flexi dnů ročně, které si může čerpat na vyřizování na úřadech či na cokoliv, na co si nechce vybírat dovolenou.

V čem vidíte výhody zaměstnávání maminek s malými dětmi a pracujících rodičů obecně?

Výhodu určitě vidím v tom, že jsou mnohdy efektivnější, umí si dobře organizovat čas. Také vnímám, že si své práce váží, berou ji jako protipól k výchově dětí, v rámci kterého se mohou i nadále profesně realizovat. Zároveň vidím, že přináší nové podněty pro pracovní prostředí. Příkladem jsou sdílená pracovní místa, tedy na jednom pracovním místě pracují dvě maminky na zkrácený úvazek.

Děkujeme za rozhovor