To je otázka, se kterou si lámou hlavu personalisté v nejedné české firmě. V současné době máme v Česku rekordně nízkou nezaměstnanost, roste počet volných pracovních míst a zaměstnavatelé mají problém některá pracovní místa obsadit.
Čím dál větší roli hraje personální marketing, kdy se místo oslovení klientů firmy zaměřují na přilákání zájemců o práci. Velkou roli kromě samotného obsahu práce a mzdy hrají zaměstnanecké benefity. Jejich nabídka ze strany zaměstnavatelů a představy zaměstnanců se však někdy míjí. Aktuální situaci ilustruje například Platový průzkum společnosti Hays, kterého se zúčastnilo 400 společností a 1500 potencionálních uchazečů o práci.
Mezi tradičními benefity najdete příspěvek na stravování, mobilní telefon, dovolenou navíc, flexibilní pracovní dobu, vzdělávání a nápoje na pracovišti. V poslední době roste nabídka vzdělávání či pojištění a naopak klesá obliba stravenek a občerstvení. Asi vás nepřekvapí, že větší firmy poskytují častěji benefity než menší a také že nabídka výhod není pro všechny zaměstnance stejná. Typické je to právě třeba u pružné pracovní doby a home office. Hodně firem deklaruje, že je nabízí, ale ve skutečnosti mají volnější pracovní dobu jen někteří zaměstnanci a pracovat z domova může jen pár vyvolených.
Zaměstnanci by podle zmíněného průzkumu nejvíce ocenili větší vstřícnost zaměstnavatelů v oblasti sladění osobního a pracovního života. Nejžádanějšími benefity tedy jsou pružná pracovní doba a dovolená navíc, s malým odstupem následuje home office a zdravotní volno. Téměř čtvrtina respondentů průzkumu projevila zájem o firemní školku, což podporuje současný trend v poskytování benefitů pro rodiče.
Zájem zaměstnanců a nabídka zaměstnavatelů podle průzkumu společnosti Hays 2015
| Co zaměstnavatelé nabízejí | Co chtějí zaměstnanci |
| 96 % Příspěvek na stravování | 72 % Flexibilní pracovní doba |
| 79 % Mobilní telefon | 72 % Dovolená navíc |
| 75 % Dovolená navíc | 66 % Home Office |
| 75 % Firemní akce | 61 % Sick Days |
| 73 % Vzdělávání | 56 % Vzdělávání |
| 73 % Flexibilní pracovní doba | 56 % Služební automobil |
| … | … |
| 3 % Hlídání dětí | 24 % Hlídání dětí |
Tento výzkum není jediný, který naznačuje, že na žebříčku priorit zaměstnanců vede rodinný život a zdraví, spíše než stravenky a mobilní telefon. Pracujícím rodičům chybí kvalitní práce na zkrácený úvazek, takže pružná pracovní doba s možností home office či sick days pro ně znamenají výraznou podporu.
Flexiúvazky však nemusí být jediným řešením. Díky Baby Office můžete ve vaší společnosti sortiment benefitů v oblasti work-life balance ještě rozšířit. Co pro vás a vaše zaměstnance můžeme udělat?
Baby Office podporuje pracující rodiče. Zajišťuje ve firmách:
