OBERMEYER HELIKA je mezinárodní společnost zabývající se architekturou, projektováním, projektovým řízením a odborným poradenstvím v oblasti stavebnictví. Jelikož jde o firmu, která je vstřícná k pracujícím rodičům a jejich dětem, může být v této oblasti dobrým příkladem. O tom jsme si povídali s personalistkou Terezou Čechovou.
Působíte ve specializované oblasti stavebnictví. V čem je váš obor specifický, co se týče náboru zaměstnanců?
V oblasti stavebnictví, ve které působíme, je nábor zaměstnanců specifický tím, že hledáme odborníky s hlubokými technickými znalostmi, jako jsou architekti a inženýři, kteří zároveň ovládají moderní technologie nezbytné pro náš obor. Pracujeme na rozsáhlých projektech, jako jsou obchodní centra, nemocnice či bytové domy, což vyžaduje zaměstnance, kteří jsou schopni řešit technicky náročné úkoly a disponují předchozími zkušenostmi z podobných projektů. Klíčová je také schopnost efektivní týmové spolupráce a komunikace napříč různými odděleními a obory. Jako mezinárodní společnost působíme v multikulturním prostředí, a proto je znalost cizích jazyků, zejména angličtiny, velkou výhodou pro komunikaci s našimi zahraničními klienty. V technických oborech jako je ten náš, je vysoká poptávka po talentovaných a zkušených profesionálech, a proto se aktivně snažíme přilákat ty nejlepší kandidáty.
Jak vycházíte vstříc pracujícím rodičům z řad vašich zaměstnanců? Máte v této oblasti konkrétní benefity?
V naší společnosti si uvědomujeme důležitost podpory pracujících rodičů, a proto nabízíme několik konkrétních benefitů, které jim usnadňují sladění pracovního a rodinného života. Mnoho našich zaměstnanců se po rodičovské dovolené vrací na své původní pozice s možností zkráceného úvazku, což jim umožňuje lépe vyvážit pracovní a rodinné povinnosti. Dále poskytujeme flexibilní pracovní dobu a pátý týden dovolené navíc, což jsou výhody, které zejména rodiče pečující o děti ocení.
Pro zaměstnance na mateřské nebo rodičovské dovolené organizujeme pravidelné firemní akce, díky kterým mohou zůstat v kontaktu s kolegy a nadále se cítit jako součást našeho týmu. Tímto způsobem udržujeme silné vazby a podporujeme jejich návrat do práce, až se pro něj rozhodnou.
Jak u vás řešíte flexibilitu práce? Máte v této oblasti nějaké tipy?
Na flexibilitu práce klademe velký důraz, protože chápeme, že je klíčová pro vyvážení pracovního a osobního života našich zaměstnanců a zároveň přispívá k jejich vyšší produktivitě. Flexibilitu zajišťujeme především prostřednictvím klouzavé pracovní doby a možnosti práce na dálku z domova. V případech, kdy to situace vyžaduje, jsme schopni po dohodě se zaměstnancem nabídnout individuální řešení, které vyhovuje jeho potřebám.
Tento flexibilní přístup nám pomáhá nejen udržet si cenné talenty, ale také zvyšuje spokojenost a loajalitu našich zaměstnanců vůči firmě. Snažíme se být příkladem sociálně odpovědné společnosti, která dbá na potřeby svých zaměstnanců a vytváří pracovní prostředí, kde se cítí dobře.
Jak byste celkově definovala vaši firemní kulturu?
Naše firemní kultura je postavena na principech rovnováhy mezi pracovním a osobním životem. Podporujeme flexibilní pracovní podmínky, které našim zaměstnancům umožňují efektivně pracovat a zároveň si užívat osobní čas. Vytváříme přátelské a flexibilní pracovní prostředí, které podporuje zdraví a osobní rozvoj našich zaměstnanců. Snažíme se o otevřenou komunikaci a spolupráci napříč odděleními, protože věříme, že dobré vztahy vedou k lepšímu výkonu a efektivnějšímu dosahování cílů.
Diverzita je stále častěji skloňovaným tématem. Jak k ní přistupuje vaše společnost?
Klademe velký důraz na diverzitu, která se projevuje prolínáním různých generací a kultur. Máme mnoho zkušených zaměstnanců, kteří u nás pracují více než 20 let a přinášejí cenné know-how a stabilitu. Mnoho dětí našich kolegů u nás pracovalo v rámci brigád či praxí od školy. Vidíme v tom přínos, a proto vítáme mladší generaci, která do týmu přináší nadšení a nové nápady, jež posouvají naše projekty kupředu. V posledních letech se zvýšil podíl žen, které májí zájem o stavební obory, což těší zejména naše mužské kolegy. 😊 Zaměstnáváme také cizince, přičemž primárními jazyky zůstávají čeština a slovenština. Různorodost pohledů, zkušeností a dovedností našich zaměstnanců přispívá k bohatému a rozmanitému pracovnímu prostředí, které podporuje inovace a kreativitu.
V čem vidíte výhody zaměstnávání maminek s malými dětmi a pracujících rodičů obecně. Jaké vlastnosti mohou firmě přinést?
Maminky s malými dětmi a pracující rodiče obecně přinášejí do firmy řadu výhod. Díky své schopnosti efektivně plánovat a organizovat čas, získané při skloubení různorodých povinností, se dokáží v práci plně soustředit na své úkoly a maximálně využít každou pracovní chvíli. Navíc jejich vyvinutý smysl pro empatii a porozumění jim umožňuje lépe se vcítit do potřeb a problémů kolegů, což přispívá k vytváření pozitivního a podporujícího pracovního prostředí.
Děkujeme za rozhovor
Foto: OBERMEYER HELIKA
Baby Office podporuje pracující rodiče. Zajišťuje ve firmách:
