Vodafone Czech Republic je součástí mezinárodní skupiny Vodafone, která je telekomunikačním lídrem v Evropě a Africe. V České republice poskytuje mobilní služby, internetové připojení a digitální TV více než 4,5 milionu zákazníků. Globálně zaměstnává přes 90 000 lidí, z toho v ČR přes 2 300. O kvalitní péči o zaměstnance, vstřícných podmínkách pro pracující rodiče a inspirující firemní kultuře jsme si povídali s Janou Vychroňovou, která ve společnosti působí na pozici Diversity & Inclusion Manager.
Jak napovídá vaše pracovní pozice, zabýváte se diverzitou a inkluzí. Co konkrétně je náplní vaší práce?
Posláním Vodafonu je spojovat svět pro lepší budoucnost a skládá se ze dvou pilířů – propojování lidí a ochrany planety. Má práce spadá do prvního pilíře, ve kterém se mimo jiné zaměřujeme na programy pro naše lidi, ale i na svět kolem nás, např na podporu různých komunit, které to potřebují. Ve své práci se, prostřednictvím nejrůznějších projektů, zaměřuji na podporu kolegů a kolegyň v různých fázích života, kdy víme, že se potřeby mění, adresujeme i různé životní události, ať už jak ty radostné, tak ty vážné.
Můžete nám přiblížit, jaké konkrétní programy máte v této oblasti? Čím byste mohli třeba inspirovat ostatní?
Jsem hrdá na fakt, že se Vodafone nebojí otevírat témata, která jsou ve společnosti tabu nebo začínat s různými iniciativami jako první a inspirovat tak ostatní. Například v roce 2015 jsme byli jedna z mála firem, která se věnovala tématu LGBTQ+, začali jsme úpravou směrnic a kompenzovali lidem oblasti, kde stát stejnopohlavní páry diskriminoval, například nárok na volno při uzavírání partnerství, otcovské volno atd.
Domácí násilí je celospolečenský problém, který má dopad nejen na oběti samotné, ale i na jejich okolí a pracovní život. Tématu se věnujeme od roku 2019 formou osvěty, programu na podporu kolegů a kolegyň, kteří se do této vážné situace dostanou, ale zároveň pomáháme i okolí, ať už prostřednictvím aplikace Bright Sky nebo vzděláváním ostatních firem, které se tématu chtějí věnovat. Další oblastí, která může inspirovat ostatní je náš přístup k flexibilitě a nabídka zkrácených úvazků na všechny pracovní pozice. Ročně na zkrácený úvazek nastupuje zhruba 20 % nováčků, jedná se o lidi, kteří by z různých důvodu nemohli fungovat na plný úvazek a firma by o tyto talenty přišla. Byl to rozhodně krok správným směrem.
Vodafone je jedním z nejvíce atraktivních zaměstnavatelů. Jak se vám daří oslovit kandidáty v situaci nedostatku pracovních sil na trhu. Jaké benefity nabízíte svým zaměstnancům?
Myslím, že u nás kolegové a kolegyně cení velkou míru flexibility. Všechny pracovní pozice je možné obsadit na částečný úvazek. Umožňujeme práci z domova až 3x týdně. Tam, kde je to možné, netrváme na přítomnosti ve fixní pracovní době. Snažíme se zkrátka jít našim lidem naproti, aby si práci mohli co nejpružněji sladit se svým osobním životem. Máme také mnoho benefitů. V neposlední řadě věřím, že někteří kandidáti a kandidátky ucházejí o práci u nás vyloženě proto, že hledají přátelské prostředí otevřené všem bez rozdílu a z různých zdrojů už ví, že ve Vodafonu je skutečně vstřícný kolektiv a nikdo se u nás nemusí bát být sám sebou.
Benefity kompletně:
Kolegům a kolegyním nabízíme více než dvě desítky benefitů. Mezi základní a nejčastěji využívané patří benefitní portál, kam všichni dostávají 22 000 bodů ročně a sami si volí, za co je utratí.
Samozřejmostí je u nás 5 týdnů dovolené, flexibilní pracovní doba a možnost práce z domova až tři dny v týdnu. Mnoho společností již dnes nabízí tzv sick days, my jsme z nich udělali 5 osobních dnů volna na cokoli. V případě potřeby poskytujeme i dalších deset dnů placeného volna na péči o člena rodiny. Z těch výjimečných rozhodně stojí za zmínku 16 týdnů plně placené dovolené pro rodiče nově narozených nebo i adoptovaných dětí. Samozřejmě včetně stejnopohlavních párů, které také velmi podporujeme a v těchto případech kompenzujeme i jim tzv. otcovskou dovolenou, kterou hetero párům poskytuje stát. Rodinám pomáhá i postupný tzv. fázovaný návrat po rodičovské dovolené, kdy po návratu do práce pobírají po dobu prvních šesti měsíců plný plat za 80% pracovní úvazek. Dorovnáváme také rozdíl mezi původní mzdou a státní podporou při mateřské dovolené.
Nově nabízíme i fázovaný odchod do důchodu, kdy lidé opět po dobu šesti měsíců před odchodem do důchodu dostávají plný plat za 80% pracovní úvazek a mohou si tak postupně zvykat na novou životní etapu. Nezapomínáme ani na lidi se zdravotním omezením nebo postižením (OZZ/OZP), dáváme ke zmiňovaným 5 dnům osobní volna dalších 6 dnů volna navíc, den volna na vyřízení žádosti o status OZZ/OZP na ČSSZ a finanční příspěvek. Obětem domácího násilí nabízíme placené volno k řešení situace a individuální plán podpory. Ve spletitých životních situacích mohou naši lidé využít zdarma i psychologické, sociální, právní a finanční konzultace.
Každý rok u nás mají zaměstnanci 2 placené dny, kdy můžou místo práce pomoci vybrané neziskovce, nebo rovnou přihlásit svůj projekt do výzvy „Týden jinak“. Máme také třeba vlastní posilovnu se skupinovými lekcemi cvičení a masážní místnost, poskytujeme individuální osobní konzultace i různé formy mentoringu a koučinku.
Jaké konkrétní programy se u vás zaměřují na podporu pracujících rodičů? Jakou formu podpory jim nabízíte?
Viz výše. Díky našim flexibilním podmínkám navíc poměrně dost rodičů pracuje v omezené míře i při rodičovské. Snažíme se všem vyjít vstříc.
Jak u vás řešíte flexibilitu práce?
Každou vypsanou pracovní pozici inzerujeme s možností částečného úvazku.
Nabízíme i tzv zhuštěný pracovní týden pro ty, kteří si z nějakých důvodů (například děti ve střídavé péči, intenzivní sportovní tréninky atd) potřebují jeden pracovní den týdně vyšetřit. Napracují si tak například od pondělí do čtvrtka 10 hodin denně a v pátek mají volno. Jak je rozebráno výše, pracujeme v modelu 3+2 (home office vs. kancelář). Nelpíme na pracovní době. Po domluvě s nadřízenými – kdo je ranní ptáče a upraví tomu pracovní náplň, může klidně končit výrazně dříve, nebo si udělat delší pauzu přes poledne a zbytek dohnat později večer.
V čem vy osobně vidíte – i vzhledem k vaší dlouholeté praxi v HR – výhody zaměstnávání maminek s malými dětmi a pracujících rodičů obecně. Jaké vlastnosti mohou firmě přinést?
Maminky (případně i tatínci) bývají z rodičovské dovolené dost zocelené, navíc mají po rodičovské odmlce radost a chuť do práce, což se podepisuje nejen na výkonu ale i na jejich pozitivním vlivu na celý tým. Samozřejmě je pro zaměstnanecký kolektiv (a tedy celou firmu) velmi přínosné zaměstnávat pestré spektrum lidí v různých životních fázích a situacích. Vzájemně se obohacujeme o různé životní přístupy a pohledy na svět i na pracovní otázky, je to velké plus.
Pokud se k nám vracejí, znají prostředí firmy a i její historii (po dobu, co u nás pracují), což se často velmi hodí, obzvlášť v tak turbulentním prostředí telekomunikací. Jejich zkušenosti umí přinést nový pohled na různá témata a díky tomu je firma více diverzitní. Rodiče jsou loajální zaměstnanci, mnohdy vděční za podporu a příležitost a možnost pracovat velmi flexibilně, což Vodafone umožňuje. Rodiče jsou díky zkušenostem z domova schopni velmi dobře organizovat práci, jsou trpěliví a empatičtí, umí se přizpůsobit různým situacím, snaží se efektivně komunikovat a vést ke spolupráci a také velmi dobře umí řešit nejrůznější problémy.
Děkujeme za rozhovor.
Baby Office podporuje pracující rodiče. Zajišťuje ve firmách:
