Sonnentor je firma rodinného typu s velkým respektem a láskou k tradici a přírodě, která prosazuje zásady odpovědného a udržitelného podnikání. Jako jeden z předních výrobců biočajů a biokoření na světě vyniká bezodpadovou produkcí a suroviny získává pouze od ekologických pěstitelů. Rodina je pro společnost Sonnentor jednou z klíčových firemních hodnot. V péči o pracující rodiče proto může být pro ostatní inspirací. Povídali jsme si o tom se Zdeňkem Chocholáčkem, který má ve společnosti na starosti marketing.
Jak byste definoval vaši firemní kulturu?
Naše firemní kultura vychází z hluboce zakořeněných a dlouhodobě žitých hodnot. Jsme organizace, která si klade za cíl nejen vyrábět kvalitní bioprodukty, ale také inspirovat a pozitivně ovlivňovat svět kolem nás a tak přinášet radost do každé domácnosti.
Naším mottem je „Tady roste radost“ – a právě pozitivní atmosféra je to, čeho si u nás návštěvníci okamžitě všimnou, hned po výrazné bylinné vůni, která prostupuje celým areálem. Za tím vším stojí skvělí kolegové, kteří se na vytváření tohoto jedinečného prostředí podílejí.
Jsme průkopníky v oblasti ekologického podnikání. Udržitelnost pro nás není módní záležitostí, ale skutečnou součástí naší mise. Ne proto, že musíme, ale proto, že chceme. Snažíme se nejen chránit přírodní zdroje, ale také inspirovat ostatní k odpovědnému přístupu k přírodě. Naši zaměstnanci nejsou jen pracovníci – jsou to partneři, se kterými společně budujeme a udržujeme rodinnou atmosféru a prostředí důvěry a to ve firmě se 178 zaměstnanci.
Firemní kultura Sonnentoru je odrazem našeho každodenního fungování založeného na hodnotách a smyslu naší práce.
Jaké zajímavé benefity nabízíte svým zaměstnancům, a především pracujícím rodičům?
Naše benefity podporují rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem i díky tomu, že jednou za našich firemních hodnot je rodina.
Pracující rodiče oceňují zejména naši flexibilitu. Máme velké množství zkrácených úvazků, flexibilní pracovní dobu nebo práci z domova u pozic, kde to jde. Ve výrobě samozřejmě Home office nabídnout nemůžeme. 🙂
Pro rodiče s malými dětmi máme několik speciálních benefitů. Například Den volna s prvňáčkem umožňuje rodičům sdílet tento důležitý okamžik se svým dítětem na začátku školního roku nebo Raráškův tábor, kde děti zaměstnanců prožijí týden plný zábavy, dobrodružství a zážitků, zatímco jejich rodiče mohou mít jistotu, že je o jejich ratolesti dobře postaráno.
V Sonnentoru se snažíme vytvářet pracovní prostředí, které zaměstnancům nabízí víc než jen klasické benefity, ty máme samozřejmě také. Naši lidé mají možnost zapojit se do jedinečných aktivit, které podporují smysl naší práce, posilují komunitu a přinášejí radost do každodenního života.
Jedním z méně obvyklých zážitků je možnost jednou ročně vytáčet med z termosolárních úlů, které máme na našich zelených střechách. Je to krásná příležitost, jak zažít, co znamená opravdová udržitelnost v praxi. Další unikátní formou propojení s naší misí jsou výjezdy za pěstiteli bylin přímo na pole. Zaměstnanci tak mohou na vlastní oči vidět, odkud pocházejí suroviny pro naše produkty, a lépe porozumět smyslu své práce.
Benefitem jsou i drobné tradice, bez kterých si rok v Sonnentoru už neumíme představit. Každý rok pořádáme Mikulášskou nadílku, během níž si kolegové připravují vlastní básničky, aby je čert neodnesl do pekla. Před Vánocemi se scházíme na společné zpívání koled, abychom se naladili na sváteční atmosféru a rozloučili se před novým rokem. Naše Vánoční večírky jsou výjimečné tím, že vinný pult zásobují pouze zaměstnanci. Ti pak navzájem koštují (ochutnávají) a hodnotí své víno. Sídlíme v Čejkovicích, ve vinařském kraji, kde mnoho našich kolegů vlastní vinohrad a věnuje se výrobě vína. A máme i další drobné, ale stejně tak důležité tradice.
Naše benefity a aktivity nejsou jen o praktické podpoře, ale i o budování vztahů, radosti a smyslu.
Tradici u vás mají tábory pro děti zaměstnanců. Můžete nám krátce tento projekt představit?
Každý rodič ví, jak náročná může být prázdninová logistika, zejména pokud jde o zajištění programu pro menší děti. A pro ty, kdo nemají prarodiče v blízkém okolí, je to ještě složitější. Právě proto je tento benefit mezi našimi zaměstnanci tak oblíbený. Rodiče ráno přijedou, „odevzdají“ své dítě instruktorovi a po pracovním dni si ho vyzvednou – řádně unavené, ale napěchované novými zážitky.
Záleží nám však na tom, aby děti nejen trávily čas zábavně, ale aby aktivity měly také přesah, který podpoří jejich vztah k přírodě. Například navštěvují bylinkovou farmu, kde mohou vidět, jak funguje ekologické hospodaření a jak rostou bylinky, které jsou základem naší práce.
Před dvěma lety jsme dokonce měli to štěstí, že se vytáčení medu z našich úlů konalo během tábora. Díky tomu se mohli rodiče a děti společně zapojit a zažít něco výjimečného.
Celkově je týden tábora velmi pozitivní zkušeností nejen pro děti, ale i pro celou firmu. Děti přinášejí do našeho prostředí nový, ještě radostnější rozměr.
Osobně na táboře oceňuji to, že děti procházejí firmou a vidí, kde a co dělají jejich rodiče. Najednou se „práce“ – to tajemné místo, které jim na celý den „bere“ rodiče – přestává zdát anonymní. Získává konkrétní podobu a stává se pro ně pochopitelnější a zajímavější.
Jak u vás řešíte flexibilitu práce? Máte v této oblasti nějaké tipy?
Flexibilitu řešíme individuálně a snažíme se vyjít vstříc, přestože musíme zohlednit specifika výrobního provozu, který má své nesmlouvavé požadavky.
Zaměstnanci v kancelářích mohou využívat dva až tři dny home office týdně, kolegové ve výrobě tu možnost nemají. Máme velké množství zkrácených úvazků cca 22% napříč firmou.
Například v našem návštěvnickém centru Bylinkový ráj pracuje většina zaměstnanců na zkrácené úvazky. Jde především o maminky, jejichž úvazky se často přizpůsobují aktuálním potřebám rodiny. Jakmile jejich děti dorostou a stanou se samostatnějšími, obvykle si berou větší úvazky. Pokud Bylinkový ráj navštívíte, můžete si mimo jiné projít zážitkovou exkurzí, nahlédnout do výroby a sami si ověřit, že to, o čem píšu, je skutečně pravda. 🙂
V čem vy osobně vidíte výhody zaměstnávání maminek s malými dětmi a pracujících rodičů obecně?
Výhodu vidím především ve fungujících rodinách. Pokud někomu doma věci neklapou, zákonitě se to projeví i v práci. Naopak, když má člověk doma kvalitní zázemí, je spokojenější i v zaměstnání, což se přirozeně odráží i na jeho výkonu.
Stejně tak platí, že pokud zaměstnavatel vytvoří přátelské prostředí s rodinnou atmosférou, pomáhá jim najít rovnováhu mezi prací a rodinou. Výsledkem je spokojený zaměstnanec, který si práci nenosí domů a má prostor věnovat se svým nejbližším. Je to uzavřený kruh, ve kterém spokojenost v rodině a práci jde ruku v ruce.
My jako firma cítíme odpovědnost za to, abychom kultivovali pracovní prostředí tak, aby bylo přívětivé k pracujícím rodičům.
Ilustrační foto: Sonnentor
Baby Office podporuje pracující rodiče. Zajišťuje ve firmách:
