V innogy je diverzita součástí každodenního pracovního života

innogy patří mezi firmy, které jsou vstřícné ke svým zaměstnancům a jejich potřebám, vytváří dobré pracovní prostředí. Má v této oblasti řadu zajímavých a inspirativních projektů. Po několika letech jsme si proto opět povídali s Nicole Jelínkovou z oddělení vzdělávání, rozvoje a diverzity.

 

innogy je společností, která si zakládá na vstřícnosti vůči svým zaměstnancům. Jak byste definovala vaši firemní kulturu?

Naše firemní kultura se opírá o naše hodnoty – spolupráce a důvěra, angažovanost, odpovědnost a orientace na zákazníka. V innogy si zakládáme na dobrých pracovních vztazích, vzájemné inspiraci a podpoře růstu. Pro innogy jsou důležité inovace a to, jak v přístupu zákazníkům, tak i zaměstnancům. Naším cílem je kontinuálně vytvářet prostředí, kde se každý cítí dobře.

Diverzita je stále častěji skloňovaným tématem. Jak k ní přistupuje vaše společnost?

innogy historicky byla diverzitě otevřená, měli jsme v minulosti různé řízené aktivity, akční plány, apod. V posledních letech jsme se rozhodli jít více „přirozenou“ cestou. Dbáme hodně na komunikaci a osvětu a díky tomu, čím jsme v minulosti prošli, a nynější osvětě, diverzitu žijeme. Je přirozenou součástí naší firemní kultury a každodenního života ve společnosti.

Jaké konkrétní programy se v innogy zaměřují na podporu pracujících rodičů? Nabízíte jim konkrétní benefity? Máte v této oblasti nějaké novinky a plány?

Nevyčleňujeme nějaké konkrétní skupiny zaměstnanců, ale snažíme se nabídnout takovou podporu napříč společností, aby si každý přišel na své a cítil se v práci dobře. Co se týká konkrétně rodičů, v innogy si rozhodně nejvíce pochvalují flexibilitu práce (homeoffice, rozvržení pracovní doby na pozicích, kde to povaha práce dovoluje, apod.) a také například kancelář s dětským koutkem. V rámci benefitů mají rodiče nárok na více dnů osobního volna, mají-li dítě mladší tří let nebo třeba speciální volno na doprovod dítěte do školy na první školní den. V současné době chystáme pro rodiče i vzdělávání v oblasti vztahů dětí k digitálním technologiím. Aktivně podporujeme příměstské tábory nebo třeba organizujeme Den dětí v innogy pro děti našich kolegů.

Můžete krátce vyhodnotit, kam jste se za uplynulých 6 let posunuli v oblasti podpory rodičů a co vám to přineslo?

Myslím, že jsme se celkově v našich diverzitních tématech posunuli v tom, že je opravdu žijeme, že je dokážeme pojmenovat a že jsou standardem – v tom smyslu, že je normální jít z práce dřív, protože musím vyzvednout dítě ze školy/školky a práci si tomu přizpůsobím. Vnímáme, že to rozhodně zvyšuje angažovanost zaměstnanců, že to posiluje důvěru v týmu a že právě ta otevřenost a respekt je cesta k budování silných týmů.

Před 5 lety jste zavedli projekt #innogystyl. Můžete nám ho krátce připomenout? Když se ohlédnete zpět, jak se vám daří ho implementovat a co máte v této oblasti nového?

#innogystyl je pro nás vlastně životní styl, který vychází z toho, že v práci trávíme spoustu času a chceme, aby nám v ní bylo dobře. Je to takové označení pro naši firemní kulturu. #innogystyl spočívá na principech inovativního stylu práce, otevřeném sdílení vědomostí a informací, v hledání a nalézání netradičních postupů, moderních řešení a nových forem práce a spolupráce. Promítá se do každodenního běhu a fungování firmy. Do stylu naší komunikace a vedení lidí, do způsobu myšlení i řešení problémů.

V čem vidíte výhody zaměstnávání maminek s malými dětmi a pracujících rodičů obecně. Jaké vlastnosti mohou firmě přinést?

Rozhodně dobrý time-management a veselo na chodbách kanceláří a v pozadí online schůzek 😊
Obecně vnímáme, že děti jsou součástí společnosti a snažíme se vytvářet takové prostředí, které nelimituje nikoho, ani rodiče, ani studenty, ani kolegy třeba v předdůchodovém věku, kteří chtějí zvolnit. Proto podporujeme flexibilitu a různé formy úvazků tak, aby se práce co možná nejvíce přizpůsobila dané životní situace každého zaměstnance. Tedy konkrétně u rodičů, aby to, že zakládám nebo rozšiřuji rodinu, že se potřebuji postarat o kroužky dětí nebo se naopak musím najednou postarat i o své rodiče, nebylo limitující pro to, abych dělala, co mě baví.

Jak u vás řešíte flexibilitu práce? Máte v této oblasti nějaké tipy?

Vnímáme, že základem je důvěra a dobře nastavené pracovní vztahy, kromě toho také technická podpora a flexibilita. Maličkostí, která už je dnes samozřejmost, ale zpětně vnímáme jako takovou berličku, je například automatické zaslání odkazu k online připojení na schůzku už při jejím plánování. Pro ostatní je to taková podprahová zpráva, že místo konání se přizpůsobí jejich potřebám a kalendáři.
V innogy je již standardem homeoffice dle potřeb zaměstnanců, samozřejmě po domluvě s nadřízeným, klouzavá pracovní doba, online schůzky, apod.

Ve vaší firmě se věnujete také oblasti prevenci stresu. Co konkrétně v této oblasti děláte?

I v této oblasti jdeme cestou osvěty. Na našich webových novinách se dotýkáme i témat duševního zdraví a různých tipů, jak jej podpořit. Kromě toho aktivně zaměstnance v těchto tématech vzděláváme. Spolupracujeme také s externím psychologem, krizovým interventem, který je našim zaměstnancům k dispozici kdykoliv potřebují. V rámci benefitů můžou naši zaměstnanci využít i službu ulekare.cz nebo služby neziskovky Dobrokruh, který pomáhá s financemi.

Máte teď čerstvou zkušenost s odchodem na mateřskou a následným návratem. Problematikou pracujících maminek jste se zabývala už předtím, ale přece jen, vlastní zkušenost je nepřenositelná. Jak se vám vracelo? Co byla největší výzva?

Musím říct, že moje zkušenost s návratem je skvělá. Díky možnostem, které innogy, a zejména vedení HR nabízí, jsem se vracela postupně, pomalu a v souladu s tím, jak jsem si to představovala. Synovi byl rok a půl, když jsem si vzala první menší projekty a nyní mám stále zkrácený úvazek, protože zrovna probíhá synova adaptace do školky. Velkou podporou mi byl také manžel, díky tomu, že máme oba možnost pracovat z domova, střídali jsme se v péči o syna a v rozložení práce během dne. Návrat k práci jsem vnímala velmi pozitivně, občasnou výzvou bylo sladit pracovní povinnosti v kombinaci s dětskými nemocemi a spánkovým deficitem😊

Děkujeme za rozhovor.

O společnosti innogy
Podnikání innogy se soustředí na dodávky zemního plynu, elektřiny a tepla zákazníkům, kombinovanou výrobu tepla a elektřiny v teplárenských provozech a řešení pro čistou mobilitu.

Máte-li zájem zjistit více o naší nabídce v oblasti programů pro firmy v oblasti podpory pracujících rodičů (jako jsou dětské koutky, příměstské tábory nebo Family days), kontaktujte nás a připravíme pro vás individuální nabídku dle vašich konkrétních potřeb.